Hoppa över menyflikskommandon
Hoppa till huvudinnehåll

4 - Motivera medarbetarna

Motivation är viktigt i ett förändringsarbete. Motivera därför medarbetarna till att vilja delta i förändringsarbetet.

 
​En av dina huvuduppgifter som ledare är att motivera dina medarbetare till att vilja delta i förändringsarbetet. Motivation är en färskvara som måste fyllas på kontinuerligt så tänk därför på att bygga in motivation i det dagliga arbetet. Människor tar till sig förändringar i olika takt. Det finns saker du kan göra för att få så många som möjligt med dig. ​​

​Verktyg som igår i detta steg

Spara ner verktygen på din dator om du vill behålla ditt innehåll och resultat.

1. Prioritera och leda ett förändringsarbete
7. Bygga in motivation i det vardagliga arbetet
8. Noggrant övervägda beslut
9. Få nyckelpersoner att bli självgående i förändringsarbetet
13. Lyssna aktivt


Ladda ner alla 13 verktyg 


 Verktyg 1, del C innehåller fem frågor som ger dig viss vägledning. 

Verktyg 7 är en checklista, använd den för att säkra att du bygger in motivation i det dagliga arbetet.

Verktyg 8 visar på fördelar med ett evidensbaserat arbetssätt – på ett överraskande sätt.

Verktyg 9 använder du för att skatta nyckelpersoners engagemang i förändringsarbetet.

Verktyg 13 visar hur du kan skapa en fruktbar dialog istället för att hamna i segdragna diskussioner.


Problem att öppna verktygen?

Vi har upplevt problem med att öppna verktygen. Det händer att en inloggningsruta öppnas. Prova då att upprepade gånger klicka på avbryt. Du kan också prova att spara ner filen på din dator innan du öppnar den.

Det händer också att verktygen inte går att öppna alls. Det kan bero på att du måste tillåta din dator att ladda ner filen. I Internet explorer gör du det genom att klicka på "Datorn skyddas genom att filer från den här webbplatsen blockeras från att hämtas. Klicka här för att se alternativ…" och sedan "Hämta filen...". Du gör inställningen i det fält som visas under webbläsarens menyrad.

Om du inte kan öppna eller spara verktygen, skicka ett meddelande till kunskapsguiden@socialstyrelsen.se så kan vi skicka filerna till dig. Skicka gärna ett meddelande även om du har andra problem med verktygen.

Om du vill fördjupa dig

Webbstödet är en förkortad version av boken Att leda en evidensbaserad praktik. Vi rekommenderar att du läser boken innan du börjar med förändringsarbetet.

Du kan läsa mer om vad som motiverar respektive sänker medarbetares motivation, hur du kan hantera motstånd och varför det är klokt att rekrytera informella ledare i förändringsarbetet i kapitel 6 i Att leda en evidensbaserad praktik.

Hjälpte informationen på den här sidan dig?