Prioritera frågan om potentiellt våld
För att kunna stoppa eventuella våldshandlingar behövs kunskap om vad våld kan vara, hur det kan upptäckas och hur man gör för att föra det på tal.
Hur upptäcker du våld mot äldre?
Första steget är att skapa en gemensam grund för arbetsgruppen. Chefen behöver etablera att våldsupptäckt är en del i jobbet och skapa rätt förutsättningar. Det innebär inte att det förekommer våld på arbetsplatsen, men skapar möjligheten att upptäcka det.
Kunskap och utbildning
Våldshandlingar behöver inte lämna blåmärken. Psykologiskt våld, ekonomiskt våld och att inte ge tillräcklig hjälp med mat, mediciner och hygien är andra exempel på sådant som kan påverka äldres livskvalitet.
Det finns även juridiska frågor att ha koll på.
- Vad skiljer om något sker inom verksamhetens väggar respektive utanför?
- När gäller lex Sarahs bestämmelser om att rapportera missförhållanden eller risk för missförhållanden, och när gäller de inte?
- Vilka sekretessregler gäller?
- Ska jag prata med anhöriga eller inte?
- Får jag göra en polisanmälan?
- Får jag berätta för biståndshandläggaren?
- Får jag berätta för chefen och kollegor?
För att lära dig mer om allt detta rekommenderar vi denna utbildning:
Våld mot äldre – webbutbildning för personal inom äldreomsorgen (Socialstyrelsen)
Visste du att…
- Om den äldre samtycker får du alltid agera, till exempel prata med biståndshandläggaren, kontakta en anhörig eller göra en polisanmälan. Annars finns sekretessregler att ta hänsyn till.
- Sker våldshandlingar på till exempel äldreboendets verksamhet gäller bestämmelserna enligt lex Sarah.
- Lex Sarah-bestämmelserna innebär att du som arbetar inom äldreomsorgen har en skyldighet att rapportera missförhållanden eller påtagliga risker för missförhållanden.
- Du behöver inte själv ha sett vad som har inträffat eller ta ställning till om händelsen omfattas av lex Sarah eller inte.
- Du alltid kan berätta för den äldre om det stöd och den hjälp som finns att få från socialtjänsten.
Diskutera i arbetsgruppen
Diskutera med kollegorna, till exempel egna tidigare erfarenheter i jobbet, hur ni på bästa sätt kan ställa frågor om ni skulle upptäcka våld på arbetsplatsen. Bolla formuleringar med varandra.
Samarbeten utanför arbetsgruppen
Kommunens anhörigstöd kan vara till hjälp vid våld mellan anhöriga och den äldre. Demensteam, demenssjuksköterska eller hälso- och sjukvårdens personal med kunskap om demens kan vara till hjälp vid en dement och aggressiv omsorgstagare. En utredning enligt Beteendemässiga och psykiska symptom vid demenssjukdom (BPSD) kan behövas för att ge rätt stöd.
Modet att våga fråga
Det viktigaste du inom äldreomsorgen kan göra är att våga fråga den äldre om du misstänker att något inte står rätt till. Det kan kännas som svåra samtal, men också omtänksamma.
Här finns tips kring hur du kan göra:
Material för APT-möte – Socialstyrelsen (pdf)
Handledning till material för APT-möte – Socialstyrelsen (pdf)
Webbutbildning Våld mot äldre – Socialstyrelsen
Ett värdigt liv. Att åldras fredad från våld – Jämställdhetsmyndigheten
Stödlinjer för yrkesverksamma och utsatta
Välj att sluta
Telefonlinje för dig som vill få hjälp att förändra ett kontrollerande eller våldsamt beteende mot dina närstående. Samtalet är gratis och du är anonym när du ringer. Även yrkesverksamma kan ringa och få stöd i arbetet.
Telefon: 020–555 666
Rätt att välja
Kvinnofridslinjen
Stödlinjen för män
Ring anonymt och gratis om din partner kontrollerar dig eller du utsatt för hot och våld i din relation. Även yrkesverksamma som möter våldsutsatta kan ringa.