Publikationer

Skriften handlar om vad som är viktigt i daglig verksamhet för att personer som står längst från arbetsmarknaden ska kunna behålla sina förmågor utifrån sina egna förutsättningar, men också utveckla nya. Deltagarna ska också få möjlighet att vara delaktiga i samhället. Den vänder sig till chefer och medarbetare i daglig verksamhet, samt handläggare, verksamhetsutvecklare och andra funktioner som daglig verksamhet är beroende av för att kunna hålla god kvalitet. Det kan användas oberoende av i vilken regi den dagliga verksamheten drivs.

Detta är ett fördjupningsmaterial som utgår ifrån kunskapsstödet Att utveckla den dagliga verksamheten från 2024. Fokus är på daglig verksamhet för personer med de mest omfattande funktionsnedsättningarna, många gånger handlar det om flerfunktionsnedsättning. Kunskapsstödet vänder sig till chefer och medarbetare i daglig verksamhet, handläggare, verksamhetsutvecklare och andra funktioner som daglig verksamhet är beroende av för att kunna hålla god kvalitet.

Kopplat till skriften Att utveckla den dagliga verksamheten finns ett studiehäfte med reflektions- och diskussionsfrågor. Syftet är att stimulera till kompetens- och verksamhetsutveckling. Reflektions- och diskussionsfrågorna kan till exempel användas på APT, temadagar, introduktionsutbildningar eller i studiecirklar på arbetsplatsen.

Det här faktabladet beskriver faktorer som främjar fysisk aktivitet och hälsa för personer med IF. En viktigt faktor är betydelsen av att förstå kognitiva begränsningar och hur information kan förmedlas tydligt och begripligt.

Lägesrapporten redogör för tillståndet och utvecklingen inom verksamheter som ger stöd till personer med funktionsnedsättning. Exempel på områden som tas upp i rapporten är psykisk ohälsa, krisberedskap, jämlik vård, kunskap och kompetens.

Kunskapsstödet avser att öka kunskapen om egenvård för att därigenom bidra till att hälso- och sjukvårdsåtgärder kan utföras i form av egenvård när det är lämpligt och möjligt för den enskilda. Stödet riktar sig till ledning och personal inom hälso- och sjukvård, socialtjänst och LSS-verksamhet.

Vägledningen innehåller exempel ur verkligheten som kan stimulera till lokala diskussioner och aktiviteter, som i sin tur kan utveckla den dagliga verksamheten.

Vägledningen innehåller information om de bestämmelser som arbetsgivare behöver känna till för att kunna inventera behov och ta ansvar för att personalen har rätt kompetens.

Kunskapsstöd för socialtjänsten om arbete med stöd och service enligt LSS. Kunskapsstöd för ett systematiskt kvalitets- och utvecklingsarbete utifrån den enskildes tillfälle, förmåga och vilja till delaktighet.